副業・兼業Q＆A
先日、企業さまにおける副業・兼業のガイドラインについて投稿させていただきましたが
それに続き、Q＆Aも公表されました。
こちらも参考に対応を考えることになりそうです。
【労働時間管理等】
・自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の、労働基準法における労働時間等の規定の適用はどうなるのか。
■実例（甲乙事業場ともに、双方の労働時間数を把握しているものとします。）
（１）甲事業主と「所定労働時間８時間」を内容とする労働契約を締結している労働者が、甲事業場における所定労働日と同一の日について、乙事業主と新たに「所定労働時間５時間」を内容とする労働契約を締結し、それぞれの労働契約のとおりに労働した場合。
（２）甲事業主と「所定労働日は月曜日から金曜日、所定労働時間８時間」を内容とする労働契約を締結している労働者が、乙事業主と新たに「所定労働日は土曜日、所定労働時間５時間」を内容とする労働契約を締結し、それぞれの労働契約のとおりに労働した場合。
（３）甲事業主と「所定労働時間４時間」という労働契約を締結している労働者が、新たに乙事業主と、甲事業場における所定労働日と同一の日について、「所定労働時間４時間」という労働契約を締結し、甲事業場で５時間労働して、その後乙事業場で４時間労働した場合。
（４）甲事業主と「所定労働時間３時間」という労働契約を締結している労働者が、新たに乙事業主と、甲事業場における所定労働日と同一の日について、「所定労働時間３時間」という労働契約を締結し、甲事業場で５時間労働して、その後乙事業場で４時間労働した場合。
【健康確保措置】
・所定労働時間の３／４以下の短時間労働者は労働安全衛生法第66 条第１項に基づく健康診断の対象とはならないが、副業・兼業することにより所定労働時間の３／４を超えてしまう場合（※）には、当該労働者に対する健康診断の実施義務はかかるのか。
（※）例えば、通常の常時使用する労働者の１週間の所定労働時間を40 時間としている甲事業主と「所定労働日は月曜日から金曜日、労働時間は８:00～12:00」という労働契約を締結している短時間労働者が、乙事業主と「所定労働日は月曜日から金曜日、労働時間は13:00～16:00」という労働契約を締結し、それぞれの労働契約のとおりに労働した場合等がある。
【労災保険】
（１）副業・兼業している場合、労災保険給付額の算定はどうなるのか。
（２）副業・兼業している場合、業務の過重性の評価に当たって労働時間は合算されるのか。
（３）Ａ会社での勤務終了後、Ｂ会社へ向かう途中に災害に遭った場合、通勤災害に該当するのか。
要は、きちんと副業・兼業の勤務形態、実態をほうこくしていただき
それに即した管理が必要になる、ということでしょか。
