2018年2月5日 / 最終更新日時 : 2018年2月28日 nykomachi 労働契約 副業・兼業のガイドライン 近年、副業や兼業を認める企業さまが増えてきました。 そこで、厚生労働省から、ガイドライン・モデル就業規則が公表されました。 このガイドラインでは、原則、副業・兼業を認めることを基本方針としています。 副業・兼業を禁止、一 […]
2018年1月23日 / 最終更新日時 : 2018年2月19日 nykomachi 労働契約 無期転換ルール、本格稼働までに・・・その4 本日は、無期転換後の定年の定めについて お話しさせていただこうと思っています。 無期転換後の労働者との労働契約において、定年を定めることは可能です。 もっとも、就業規則における定年の定めについては、労働契約法第７条、第９ […]
2018年1月22日 / 最終更新日時 : 2018年2月19日 nykomachi 労働契約 無期転換ルール、本格稼働までに・・・その3 ２日に渡り、無期転換ルール、本格稼働する前に 会社として準備しておくことをお知らせしてまいりました。 この無期転換は定年退職後同一企業で再雇用されている方も対象になります。 ということは・・・ 一度定年になったのに、嘱託 […]
2018年1月19日 / 最終更新日時 : 2018年2月19日 nykomachi 労働契約 無期転換ルール、本格稼働までに・・・その2 今、会社がやるべきことは？・・・その2 ○別段の定めについて 無期転換後の労働条件を検討するに当たり、「別段の定め」を行う場合、就 業規則などの規定を整備する必要がある旨は上記で記載した通りです。この「 別段の定め」につ […]
2018年1月18日 / 最終更新日時 : 2018年2月19日 nykomachi 労働契約 無期転換ルール、本格稼働までに・・・その1 非正規社員の無期転換ルールですが いよいよ本格稼働まで３か月を切りました。 これから数日にわたり、会社としてやっておくべきことを 述べていこうかと思っています。 今、会社がやるべきことは？・・・その1 ○無期転換後の労働 […]
