非正規社員の無期転換ルールですが
いよいよ本格稼働まで３か月を切りました。
これから数日にわたり、会社としてやっておくべきことを
述べていこうかと思っています。
今、会社がやるべきことは？・・・その1
○無期転換後の労働条件を検討し、就業規則などを整備しましょう
無期転換後の労働条件（職務の内容、勤務地、賃金、労働時間など）は、会
社の就業規則や労働契約などで別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と
同じ労働条件となります。そのため、別段の定めを行うか否かも含め、無期転
換後の労働条件を検討し、就業規則などの規定を整備する必要があります。特
に定年など、有期契約労働者に通常は定められていない労働条件を適用する場
合は、適切に設定の上、あらかじめ明確化しておく必要があります。
また、円滑な導入を図るため、制度の検討時から労使で協議することや、無
期労働契約への転換の申込みができることを、事前に有期労働契約で働く方に
説明することも重要です。
詳しいことはお気軽にお問合せくださいませ。
